2022年7月29日，宝武智维召开“智领成长”挂职见习计划启动会，来自各事业部、分子公司、职能业务部门的12名青年骨干将奔赴各基地，在新的岗位上挂职见习。“智领成长”挂职见习计划是宝武智维深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措、践行宝武人才工作会议精神、加强年轻干部培养、完善公司人才发展体系的重要举措。宝武智维党委书记、董事长朱湘凯参加启动会并与年轻干部分享成长感悟。
会上，公司党委组织部对“智领成长”挂职见习计划进行了政策解读，对首期项目实施背景、总体思路、培养方式、工作机制和下一步工作安排进行了详细介绍。
规划运营部丁子翩和炉窑建筑事业部唐建春分别作为挂职、见习代表做表态发言。他们表示，非常感谢公司提供的锻炼机会，对于即将到来的挂职、见习锻炼充满期待，也感受到了压力，将珍惜此次机会，实现自我突破，提升独立思考以及应对复杂局面的能力，真正做到“有所学、有所为、有所获”，为推动公司高质量发展贡献力量。
南京分公司和武汉分公司作为单位代表做表态发言，在发言时表示，将精心策划合理安排好他们的工作，让请进来的同志尽快融入团队，全面营造双向互学互帮的工作氛围。真诚关心关爱好挂职、见习人员，创造良好的工作环境，解决好他们的后顾之忧，让走出去学习的同志能够全身心投入工作。
公司党委书记、董事长高度重视本次“智领成长”挂职（见习）计划，并对12名挂职见习人员提出三点要求：一是挂职见习人员要珍惜机会，敢于到艰苦的岗位上去，在陌生环境下加速成长与历练，敢于提出意见和建议，勇于展示自己的能力。二是 派出单位要与挂职见习人员开展一次谈心谈话，明确具体目标和要求，过程中保持沟通联络，关心好派出人员本人的状态和家庭情况，消除其后顾之忧。 三是接收单位要主动给挂职见习人员安排工作分工，在经营和党建两个领域配备双教练，敢于压担子、给任务，培养期结束后负责任的给予评价，树立鲜明的绩效导向。